Economía
Sector privado alerta por impacto del aumento al salario mínimo
El sector privado advierte que el aumento al salario mínimo para 2026 podría afectar el empleo formal, la competitividad y la informalidad.
El sector empresarial organizado manifestó su preocupación por el incremento al salario mínimo anunciado por el Gobierno para 2026, al advertir que la medida podría afectar la generación de empleo formal, la competitividad y la estabilidad económica del país, según pronunciamientos difundidos este viernes 19 de diciembre.
Rechazo empresarial al ajuste salarial
El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) expresó su rechazo a la decisión del presidente Bernardo Arévalo de aumentar entre 4% y 7.5% el salario mínimo a partir de 2026.
De acuerdo con la organización, el ajuste carece de sustento técnico suficiente y no toma en cuenta las condiciones productivas ni el entorno económico en el que operan las empresas.
El Cacif señaló que el sector privado participó de manera activa en los espacios de diálogo establecidos para la discusión del salario mínimo, donde presentó propuestas diferenciadas por región, basadas en análisis técnicos y en la realidad económica de cada territorio. Sin embargo, sostuvo que estas consideraciones no fueron incorporadas en la decisión final.
Advertencia sobre competitividad y entorno económico
En su comunicado, la organización empresarial subrayó que el aumento salarial se da en un contexto marcado por problemas estructurales, como la inseguridad, deficiencias en infraestructura, demoras en los puertos y un exceso de trámites administrativos.
Ante el incremento del salario mínimo para el año 2026#ComunicadoCACIF pic.twitter.com/LtUSDcYqy8
— CACIF (@CACIFGuatemala) December 19, 2025
A su juicio, no considerar estas variables agrava la pérdida de competitividad del país y eleva los costos de operación para las empresas.
“El incremento, al no tomar en cuenta este entorno adverso, profundiza las dificultades para sostener y crear empleo formal”, señaló el Cacif.
Impacto en el empleo formal
El sector empresarial advirtió que decisiones similares en años anteriores ya han tenido efectos en el mercado laboral. Según el Cacif, el aumento decretado para 2025 habría interrumpido la recuperación del empleo formal y evitado la creación de aproximadamente 40 mil puestos de trabajo.
Riesgo de mayor informalidad
Para 2026, el Cacif considera que el nuevo incremento podría profundizar esta tendencia, especialmente entre jóvenes que buscan su primer empleo.
La organización recordó que la informalidad ya afecta a más de cinco millones de guatemaltecos, cerca del 70% de la población económicamente activa.
Además, alertó que algunos trabajadores podrían verse obligados a pasar del empleo formal al informal, lo que implicaría la pérdida de prestaciones laborales y acceso a la seguridad social para miles de familias.
Ante este escenario, el Cacif reiteró la necesidad de una política salarial integral, alineada con la productividad y la competitividad, que contribuya a reducir la informalidad, ampliar la cobertura de seguridad social y brindar previsibilidad a la generación de empleo formal.
Postura del Consejo Nacional Empresarial
Por separado, el Consejo Nacional Empresarial (CNE) también se pronunció sobre el aumento al salario mínimo para 2026.
El CNE reconoció que el ajuste anual es una medida legítima para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, pero advirtió que debe ir acompañado de políticas públicas que permitan un equilibrio entre salarios y capacidad productiva.
En su evaluación, un incremento salarial aislado no garantiza una mejora integral de la economía.
Sin avances en productividad y sin facilitar la formalización, el CNE señaló que el resultado puede ser un aumento de la informalidad, una mayor presión sobre las pequeñas y medianas empresas y una reducción en la contratación de personal.
Llamado a una agenda integral
El Consejo exhortó al Gobierno y al Congreso a impulsar una agenda técnica y de largo plazo para el empleo y la productividad.
Entre las medidas planteadas figuran incentivos para la formalización de empresas y puestos de trabajo, financiamiento accesible e innovación financiera para las PYMES, programas de capacitación laboral y metas de productividad acordes con la vocación productiva de cada región.
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