Microsoft prepara despidos masivos en ventas y tecnología

“Seguimos concentrados en construir equipos de alto rendimiento y aumentar nuestra agilidad al reducir capas”, afirmó Amy Hood, directora financiera de Microsoft, a inversores y analistas en abril, según recogió The Wall Street Journal.

Este nuevo ajuste se suma a una serie de recortes que han marcado el rumbo de Microsoft en los últimos dos años. En enero de 2023, la empresa eliminó 10,000 empleos, una reacción a la expansión de plantilla impulsada por la pandemia que afectó a todo el sector tecnológico.

Según Bloomberg, “las terminaciones seguirían a una ronda previa de despidos en mayo que afectó a 6,000 personas y golpeó con más fuerza a posiciones de producto e ingeniería, en gran medida sin tocar los roles de ventas y marketing”.

La reorganización de equipos y la externalización de funciones han sido constantes en la estrategia de la multinacional. En abril, la empresa comunicó a sus empleados que planeaba recurrir a firmas externas para gestionar una mayor proporción de ventas de software dirigidas a clientes pequeños y medianos.

El contexto de estos movimientos no es exclusivo de Microsoft. Otras grandes tecnológicas, como Amazon, Meta y Google, han anunciado en los últimos meses planes de ajuste de plantilla, motivados en gran parte por la irrupción de la inteligencia artificial y la automatización de tareas.

En palabras de Jassy, “necesitaremos menos personas haciendo algunos de los trabajos que se realizan hoy, y más personas en otros tipos de funciones.

El impacto de la inteligencia artificial en el empleo no se limita a la reducción de puestos. Según el informe anual Work Trend Index de Microsoft, publicado en abril, “uno de cada tres líderes empresariales afirma que está considerando despidos como resultado de la implantación de la inteligencia artificial en sus compañías”.

La tendencia a consolidar posiciones y confiar en la tecnología para asumir tareas adicionales se extiende más allá del sector tecnológico. Empresas de sectores tan diversos como el comercio minorista y la industria farmacéutica han comenzado a rediseñar sus estructuras, buscando hacer más con menos personal.

La empresa suele anunciar cambios y ajustes cerca del cierre de su año fiscal, que concluye en junio.

Según Bloomberg, “Microsoft suele reestructurar equipos y anunciar otros cambios cerca del final de su año fiscal, que cierra en junio”.

El historial reciente de despidos en Microsoft ilustra la magnitud de la transformación.

La incertidumbre sobre el alcance final de los despidos y las áreas afectadas persiste. Las fuentes consultadas por Bloomberg insisten en que “el número de recortes aún no es definitivo, y están previstos para el inicio del nuevo año fiscal de Microsoft, que comienza en julio”.

El avance de la inteligencia artificial y la automatización plantea interrogantes sobre el futuro del empleo en el sector tecnológico y en la economía global. Mientras Microsoft y otras grandes corporaciones ajustan sus plantillas y reorientan sus inversiones, la transformación del mercado laboral parece imparable.

Via: infobae