Congreso recibe iniciativa que regula derechos y deberes del teletrabajo

Una nueva propuesta legislativa busca establecer un marco legal claro y actualizado para el teletrabajo en Guatemala. Los diputados José Pablo Mendoza y Cristián Álvarez, ambos miembros de la bancada Compromiso Renovación y Orden (Creo), presentaron ante la Dirección Legislativa del Congreso una iniciativa que pretende regular el trabajo remoto en el país, con énfasis en la protección de los derechos laborales, la promoción de la inclusión y la formalización del empleo remoto.

La propuesta de ley, compuesta por 11 artículos, fue presentada el pasado miércoles y plantea una serie de disposiciones que buscan generar certeza jurídica tanto para trabajadores como para empleadores. Según los legisladores, la falta de regulación ha limitado el potencial de crecimiento en sectores vinculados al empleo digital, la inversión extranjera y la innovación empresarial.

Objetivo: crear un marco legal moderno y equitativo

El diputado José Pablo Mendoza afirmó que esta iniciativa responde a una necesidad urgente de actualizar el marco legal laboral del país, especialmente en el contexto de transformación digital que se aceleró tras la pandemia. “Más de una docena de países en Latinoamérica ya cuentan con leyes específicas para el teletrabajo. Guatemala no puede quedarse atrás en un tema que impacta directamente en la productividad, la calidad de vida y la competitividad nacional”, sostuvo.

Por su parte, Cristián Álvarez destacó que el teletrabajo puede ser una herramienta clave para descongestionar el tránsito urbano y permitir que los trabajadores dediquen menos tiempo a los desplazamientos, lo cual repercute positivamente en su bienestar físico y emocional. “Este modelo no es nuevo, pero su regulación sí es indispensable. Necesitamos reglas claras para proteger a los trabajadores, pero también para fomentar más oportunidades de empleo formal”, dijo.

Aspectos principales del proyecto de ley

La iniciativa legislativa establece que el teletrabajo debe ser voluntario y acordado entre ambas partes mediante un contrato específico que detalle el cargo, funciones, horario y condiciones de disponibilidad. Además, contempla la obligación del empleador de proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo del trabajo remoto, así como las condiciones para revertir el acuerdo si alguna de las partes así lo solicita.

Entre otros puntos clave, el proyecto también incluye:

• Definición de responsabilidades de empleador y trabajador.
• Establecimiento de mecanismos de supervisión y evaluación.
• Inclusión de medidas de seguridad informática y protección de datos.
• Garantías para la igualdad de derechos entre quienes laboran de forma presencial y quienes lo hacen a distancia.

Una apuesta por la inclusión y el desarrollo tecnológico

Ambos diputados coincidieron en que esta normativa también apunta a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, madres solteras, y trabajadores que viven en áreas rurales con acceso limitado a oportunidades laborales presenciales. “Estamos convencidos de que el teletrabajo puede ser una herramienta para reducir brechas y mejorar el acceso a empleo digno en todo el país”, subrayó Mendoza.

En su intervención, Álvarez agregó que la ley podría convertirse en un incentivo para mejorar la infraestructura tecnológica nacional y facilitar nuevas inversiones que actualmente se ven limitadas por la falta de un marco jurídico especializado. “No es sólo una cuestión laboral, sino de visión de país. Sin legislación adecuada, Guatemala pierde competitividad frente a otras economías centroamericanas que ya han avanzado en esta materia”, puntualizó.