ÍNTEGRO lanza programa de inclusión laboral “EPICC For All”

ÍNTEGRO ha presentado su nuevo programa de inclusión laboral, “EPICC For All”, destinado a promover oportunidades equitativas para personas con Síndrome de Down.

El anuncio sigue a la publicación de su primer reporte de sostenibilidad y subraya el compromiso de la empresa con el desarrollo con propósito y la igualdad de oportunidades.

El programa “EPICC For All” tiene como objetivo reducir la desigualdad laboral mediante la educación y capacitación, así como mediante prácticas de contratación inclusivas. Inicialmente, dos personas con Síndrome de Down han sido incorporadas al programa en el Centro Comercial Parque Las Américas, una en el kiosco de información y otra en la franquicia de moda OVS.

ÍNTEGRO ha establecido una alianza con la Fundación Margarita Tejada para apoyar el reclutamiento y selección de candidatos. El programa es una iniciativa continua que busca expandirse y fortalecer la inclusión laboral en los próximos años.

La empresa, con un equipo de 331 colaboradores y una participación femenina del 53%, ha implementado políticas integrales de inclusión y equidad. Además, se han realizado auditorías internas y revisiones de políticas para garantizar una remuneración justa y eliminar sesgos de género.

Jorge Mario Figueroa, CEO de ÍNTEGRO, destacó el compromiso de la empresa con el desarrollo y bienestar de todos los colaboradores, afirmando que el programa es un paso hacia una sociedad más inclusiva. Susana Le Sage, directora de Talento Humano, añadió que “EPICC For All” refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad corporativa, buscando servir como modelo para otras organizaciones.