Organismo Judicial acuerda mejoras laborales con el Sindicato STOJ

El Organismo Judicial (OJ) de Guatemala firmó un nuevo pacto colectivo con el Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial (STOJ), luego de varias jornadas de diálogo y negociación entre ambas partes. El acuerdo contempla mejoras salariales, nuevos beneficios laborales y condiciones más favorables para los empleados del sector justicia.

A través de un comunicado oficial, el OJ confirmó la suscripción del documento que establece una serie de disposiciones orientadas a “consolidar una dinámica permanente de comunicación y concertación entre las autoridades y los trabajadores”, con el fin de fortalecer el ambiente institucional y garantizar el respeto a los derechos laborales.

Entre los principales beneficios incluidos en el pacto colectivo, destacan los siguientes:

• Aumento de bonos extraordinarios:
  Cada trabajador recibirá un incremento de Q500 en el bono de Semana Santa y un aumento equivalente en el bono vacacional. Ambos ajustes aplicarán de manera general para todos los empleados cubiertos por el acuerdo.
• Bono navideño sujeto a disponibilidad presupuestaria:
  Durante el mes de diciembre, se entregará un bono adicional que dependerá de la asignación presupuestaria vigente en cada ejercicio fiscal.
• Incremento al bono mensual:
  Se otorgará un aumento fijo de Q600 mensuales a cada trabajador del OJ, sin distinción de plaza, puesto o tipo de contrato.

Además de los ajustes económicos, el nuevo pacto colectivo contempla una serie de medidas orientadas al bienestar integral del personal:

• Revisión anual del procedimiento para el cambio de renglón presupuestario.
• Ampliación de licencias extraordinarias con goce de sueldo, incluyendo permisos por motivos personales.
• Extensión del tiempo permitido para la lactancia materna, como parte de una política institucional de apoyo a la maternidad.
• Mejora de las condiciones físicas, higiénicas y sanitarias en los centros de trabajo del OJ.
• Implementación de jornadas médicas integrales, vacunación preventiva y el establecimiento de clínicas médicas y odontológicas internas.
• Creación de más espacios para el cuidado de los hijos, a través de la ampliación del beneficio de guardería infantil.
• Obligatoriedad de realizar capacitaciones laborales durante el horario de trabajo, con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional del personal.